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IT人才潜力股 薪资 潜力分析

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 13:07:15 | 作者: | 浏览:603次 ]TOP

    软件基础研发:人才奇缺

    软件专业人才的匮乏已成为国产基础软件发展缓慢的一大瓶颈。信息产业部日前公布的一份软件产业发展规划显示,2010年中国软件产业销售收入预计将达到13000亿元人民币。而2005年中国软件产业规模为3901亿元,要实现"破万亿元"的发展目标,意味着未来几年软件产业的年增长率将不低于30%.

    来自相关调查数据显示,当前从事国产基础软件研发的专业人才数量大量缺乏。人才结构模型成"中间大,两头小"的橄榄型,这种的不合理队伍结构,导致了整个软件产业基础难以稳固和扎实。

    潜力指数:★★★★★薪资指数:★★★★★

    网络人才:薪情看涨

    早在去年,我国网民人数首次突破了1亿大关,仅次于美国位居世界第二位,但网络技术人才的短缺已成为制约我国信息化发展的主要"瓶颈"之一。无论是企业网络构建管理,还是网站的开发运营,都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切,成为职场上抢手的"香饽饽".与巨大需求相对应的是,网络技术类人才的薪水也随之水涨船高,薪情一片看好。另一方面,由于网络技术的运用,企业对网络人员的需求大大增加,网络安全、维护、网络技术支持人才缺口很大,但薪资看好的同时,整体薪资较软件开发人才还是略低一筹。

    潜力指数:★★★★★薪资指数:★★★★☆

    软件测试:需求大增

    据前程无忧数据显示,软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象,其中软件工程师需求量更是一直居高不下。北大青鸟有关人士称,软件测试人才,尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。

    有调查数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业,测试人员和开发人员之比平均在1:8左右。而在软件发达国家,这个比例则至少是1:1.许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。

    潜力指数:★★★★★薪资指数:★★★★☆

    3G人才:缺口巨大

    根据研究数据显示,未来国内3G人才缺口预计将由高技术的软件、网络人才替代,有关人士认为,这一数字其实是全面涵盖了从研发到应用的各种3G人才,实际上国内真正的3G研发人才很多是由软件、网络人才在执行运做。

    数字娱乐软件学院有关人士分析,在3G人才争夺战中,最受欢迎的有两类人才:一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师;一类是拥有综合素质的软件、网络技术人员——既懂互联网又掌握电信技术的人员,也就是现在所说的嵌入式人才。伴随着3G发牌,人们对3G产业的高度重视,此类人才培训也将成为炙手可热的连带产业之一。但是从整体情势来看,3G的前景,很难让人预料,追求软件、网络全能型人才就此热门起来。

    潜力指数:★★★☆☆薪资指数:★★★★☆

    以上分析按照各个企业、部门和职位的不同薪资指数略有变动,但变动幅度不大。

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