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沪上用人单位注重经验难倒求职者

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 13:04:49 | 作者: | 浏览:422次 ]TOP

    都说应届毕业生就业难,不过,申城人才市场在进入三月以来出现的“井喷”,又似乎让正在忙于求职的大学生们看到了春天:连续两个周末,上海展览中心、万体馆等本市几大综合场馆均各有一场大型人才招聘会,每场的招聘单位都在1000家以上。

    来自某招聘网站的数据显示,春节过后,招聘岗位和求职者数量都比春节前增加了两倍。然而,记者走访了几场招聘会后发现,虽然供需两旺,但双方似乎并不对接。这边用人单位仍在苦恼招不到人,那边求职者也连声感慨工作难找。

    与以往相比,今年用人单位对学历的要求明显降低。记者在上海人才服务中心于本周举行的一场招聘会上做了粗略统计,发现明确要求应聘者学历在本科以上的不足六分之一,不少单位甚至没有对学历做出任何要求。一家机电设备企业的招聘人员告诉记者,企业发展急需人才,不设学历门槛,是希望在招聘时能够多一些选择,不希望有能力的应聘者被学历挡在门外。而日前在上海展览中心举行的一场招聘会上,很多用人单位也将学历要求定在了大专、中专以及职高上。

    尽管放宽了学历要求,但企业的用人条件并没有降低。来自万宝盛华等人力资源公司的调查显示,生产一线的技术人才位列沪上紧缺人才之首;而记者在招聘会上也看到,技术类和技术型营销类岗位数量最多。在这些岗位,往往实际经验比学历更重要,因此很多用人单位虽然对应聘者的学历没有特别设定,却提出了“3到5年相关工作经验”的要求。

    由于应届毕业生是眼下招聘会上的主力军,由此产生的一个现象是,在最近几场招聘会上,最热门的岗位不是那些学历门槛低的,而是对工作经验没有要求的。一家照明电器生产企业开出了厂长、车间主管、设备工程师等多个岗位,其中对工作经验要求最低的见习技术人员一职最受“追捧”,不少人拥有大专和本科学历。然而招聘人员却告诉记者,应聘者中能通过试用期的寥寥无几,“他们虽然学历比要求的高,却空有一肚子书本知识,缺乏实际动手能力”。而在一家通讯企业的招聘摊位前,招聘人员直言不讳地对一名本科学历的应聘者说:“我们要从头对你进行培训,因为你什么都不懂”。

    不少应聘者也意识到了这一点,急切地想把自己的工作经历从0变成1.一家软件开发企业招聘人员告诉记者,很多前来找工作的大学生甚至提出愿意无偿地做一个月试试,“如果你们觉得我合适,再跟我签约”。

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