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汽车行业重点求技才 薪酬处上升态势

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 12:18:33 | 作者: | 浏览:466次 ]TOP

  技术人才需求不断扩大

  各种汽车新工艺、新技术的采用,对维修人员的维修水平和素质要求越来越高。大量现代化检测设备的运用,决定了汽车维修人员在掌握传统的机械维修技术的同时,还必须尽快掌握现代电控汽车维修技术。具有机电一体化维修技术的“汽车医生”需求较大。

  据业内人士介绍,根据国外经验,汽车从业人员的需求将不断扩大。根据去年权威统计数据显示:国内汽车及相关就业人数为2180.9万,占国内从业人数的比例3%-5%,这距离国际平均水平还相差甚远。同时,除了国内目前汽车产业出现强势发展态势外,与此相关的“后市场领域”,如汽车维修、加油站、客运、金融、保险和广告宣传等也将被逐渐带动。

  这位业内人士还表示,从数量上看,目前汽车维修人员是能够满足市场上的需求的,但从业人员的专业技术水平距离市场要求却相去甚远。毕竟能够像专业的4S店那样,由专业厂的零配件作保证,经由专业培训后再上岗的技术人员在汽车维修企业内还是凤毛麟角。

  销售人员服务有待加强

  拥有7年汽车行业从业经验的王先生告诉笔者,除了技术人员需求紧缺外,销售人员的服务能力也有待加强。现在对从业人员最强调的是他们的沟通、服务能力,如整车销售得通过简单的沟通,迅速了解到客户的需求是什么,分析并满足客户的需求,尽量留住每一位客户;售后服务代表要求他们能够对汽车有故障诊断能力,并耐心、细致地通过自己掌握的汽车知识,给客户提供指导解决方法;零配件供应人员和信息反馈人员一样,都强调要有多方面的沟通能力,通过不断沟通、交流,敏锐地发现和传达信息。

  薪酬构架仍处上升态势

  相比其他行业,汽车行业仍处于上升态势。根据汽车厂家性质不同,销售及服务汽车品牌的不同,人员的薪资也有所不同。通常情况下,合资、独资企业的员工相应较高。就汽车维修工人员,以初级、中级和高级工来分,普遍年薪分别为1万-1.5万元/年、1.5万-3.5万元/年和3.5万-8万元/年。

  营销人员按照底薪加提成制,一些地区好的合资公司内的营销指导年薪则高达18万元/年以上。

  重点需求多为技术人才

  上海的汽车生产厂家对人才的需求主要集中在技术性人才身上:

  产品开发类人才:国内汽车生产厂家寻求与国际汽车公司合作的过程中,需要越来越多的产品开发人员将产品进行“国有化”。具有国家性企业背景,掌握机械制造、汽车专业技术人员从而备受生产型厂家的欢迎。

  采购人才:汽车专业技术采购人员主要从事生产性采购,即对汽车零部件的采购。需要熟悉供应商、懂采购、贸易、懂汽车技术的专业技术人员来担任。

  制造工艺人才:这类人员主要将采购来的零部件进行组装,按照技术方案进行加工制造工作。

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