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52万:54万 上半年招聘求职供需两旺

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 12:14:37 | 作者: | 浏览:396次 ]TOP

  52万:54万,是上海公共职介机构发布的上半年招聘岗位和求职人数之比。上半年劳动力市场呈现供需两旺的局面。制造业仍是需求第一大户,需求量超过总需求的40%;民营企业对中高级技能人才的招聘量已位居首位;中高端销售人才和外贸人才继续走俏;基础财会类、文秘类和计算机操作类岗位的求职者人数远远大于市场需求。

  哪些人才最受青睐?

  上海市职业介绍中心公布的最新统计数据显示,上半年共有1万多家各类单位通过公共职业介绍系统,发布招聘岗位52.3万个,比上年度同期增长12.5%。通过公共职业介绍系统求职的总人数累计为54.5万,比上年度同期增长10.9%。上海市劳动力市场整体岗位供求比为1:1.04。统计数据显示有四类人才最受用人单位青睐。

  1.安全、环保岗位供求比1:0.46

  国家对环境保护日益重视,企业也越来越关注安全生产以及环保问题。上半年安全、环保职位为1303个,应聘者仅为597人,岗位供求比1:0.46。其中需求量较大的包括生产现场的工业安全管理、工业废弃物管理,还包括员工的消防训练等等。这类职位大多要求应聘者有制造业企业安全管理1年以上经验,熟悉工业安全规定及ISO14000环境管理体系标准,持工业安全管理资格证书。

  薪资情况:安全经理的平均年薪为6万元,高位值超过15万元,安全员的平均年薪为3.6万多元。水处理技术人员的平均年薪也有3万多元。

  2.物业管理岗位供求比1:0.69

  物业管理行业的发展带动物业管理人才需求的增加。上半年发布的中高端物业管理招聘职位数为2495个,应聘者仅有1724人,岗位供求比为1:0.69。需求较多职位包括客户部经理、工程管理等,要求具有较强的服务意识和公关能力以及环境管理、治安管理和车辆管理等能力。

  薪资情况:物业管理岗位虽然需求大,但总体薪资并不高。物业管理部经理的平均年薪为4.7万元,高位值有10万元。

  3.销售岗位供求比为1:0.7

  企业对营销人才的需求更加细化,出现了销售经理、客户代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问等职业。上半年发布的中高端销售职位为2841个,应聘者仅有1983人,岗位供求比为1:0.7。企业招聘销售人才除了看应聘者是否具有营销专业知识技能外,还要看客户“资源”是否丰富、市场反应是否灵敏等。

  薪资情况:销售人才薪资高低差别很大。销售部经理的年薪高位值可达20万元,销售助理和销售工程师的平均年薪只有3万元和4.7万元,销售主管的平均年薪则有5万元。

  4.外贸人才岗位供求比为1:0.83

  上半年外贸人才招聘职位1784个,求职者1473人,岗位供求比为1:0.83。需求量较大的有国际贸易部经理、外贸经理、物流管理等职位,用人单位青睐的是语言功底好、具法律金融和商业谈判等专业技能的复合型人才。

  薪资情况:这类职位的薪资普遍比较高。进出口部经理的平均年薪为12万元,外贸经理的平均年薪为10万元,外贸主管的平均年薪为8.5万元.。外贸经理的高位年薪可达39万元。

  哪些行业招聘量增幅大?

  金融保险业、医疗保健业、零售业、交运物流业和制造业等五大行业的招聘需求量增幅明显。

  1.金融保险业招聘岗位增加22.1%。

  金融业急需大量管理、投资和精算方面的人才。上半年金融保险业招聘岗位3.98万,增加22.1%。具有3至5年本行业工作经验、外语水平好的本科以上学历求职者受到用人单位青睐。

  薪资情况:金融保险业从业人员收入较高。如银行支行行长高位年薪达55万元,平均年薪也有16万元。保险精算人员的平均年薪有15万元。银行柜台业务员的平均年薪也有3万多元。

  2.医疗保健业招聘岗位增加19.5%

  医药企业、医疗设备销售企业的高层管理者、研发高端人才、高级销售人才是急需人才,也是企业花大价钱引进的人才。

  薪资情况:该行业中高级职位的收入处于薪资指导价位的中位值以上。如医药商品购销员的高位年薪有11万元。生物医药制造业中外资企业的人工成本达9.5万元,其中年均劳动报酬近7万元,收入是相当高的。该行业的总体人工成本为5万多元,总体的年平均劳动报酬也有3.5万元。

  3.零售业招聘岗位增加17.4%

  零售业招聘岗位数4.26万,增加17.4%。门店店长成为热招对象。合格的店长至少须有3年以上相关管理经验,同时具备较强的销售能力和服务意识,还要对人员管理、财务、品牌管理和危机处理等有一定了解。

  薪资情况:店长年薪高位值近10万元,中位值有3.6万元,平均有近4万元,但低位值还不到2万元,收入高低差别很大。

  4.交运物流业招聘岗位增加16.5%

  交运物流业招聘岗位数2.51万,增加16.5%。上半年物流业比较热门的职位有,物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理和仓储物流主管等。这些职位的专业性要求很高,必须是物流管理、国际贸易和市场营销等相关专业毕业,要具备3至5年行业经验。英语扎实的人才更是供不应求。

  薪资情况:物流管理经理的高位年薪17万元,物流主管的平均年薪近6万元,高位值有11万元,一般物流专员的收入也不低,高的有9万元,平均有4万元。5.制造业招聘岗位增加14.2%。

  制造业招聘岗位数22.63万,增加14.2%,超过总岗位数的4成。上海制造业急需大量掌握数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理和电气设备安装技术的中高级技能人才。

  薪资情况:模具设计师市场行情一路攀升,高的年收入有10万元,平均年薪也有近6万元。电气工程技术人员平均年薪4万元,高级人才可拿到10万元年薪。技术部门负责人收入自然也水涨船高,技术部经理平均年薪六七万元,高的可达16万元。

  哪些人才遭到冷落?

  上半年有三类岗位供远大于需,大部分求职者难以找到满意的工作。

  1.基础财会类岗位供求比1:5

  每5个此类求职者只能找到1个岗位。最突出的是会计岗位,1个职位有6个人应聘,出纳、收银员的情况也大致如此。初级的财务管理、收款、出纳等工作,在中小企业中的需求量已经趋于饱和。

  薪资情况:财务助理、出纳和会计的年薪低位值只有1万多元。从平均年薪看,出纳只有3万多元,会计有近5万元。

  2.文秘类岗位供求比1:4

  文秘类岗位的岗位供求比为1:4,用人单位提供的岗位主要是秘书、行政内勤、助理等,总体状况很不乐观。此类人才通常被分为三类。一是前台接待,二是普通文员,这两类岗位中专以上文化水平就可以胜任,岗位趋于饱和,求职者较难谋求工作。

  薪资情况:由于这类职位的局限性,前台接待和普通文员的薪资都很难上台阶。平均年薪一般只有2万多元,即使是“资深”者收入也不高。如总台接待员的高位年薪只有3.8万元,商务中心文员的高位年薪仅2.7万元。

  3.计算机操作类岗位供求比1:3

  计算机操作类岗位曾热过一段时间,但计算机知识普及程度提高后,简单的计算机操作人员已很难立足。

  薪资情况:由于技术含量下降,薪资也不高。如计算机维修的平均年薪只有2万多元,低位值1万多元,高位值不过3.8万元左右。

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