企业邮箱 | 163 | 联系我们 

低薪时代的九月人才市场:制造业岗位放量

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 11:56:12 | 作者: | 浏览:486次 ]TOP

       低薪时代:才市成熟的另类显现

  金九银十到来,才市中的职位数继续上升也就不足为奇。然而,相对于这边的闹猛,各薪资段的有效职位数比例却只有微小的变化。最高端15000元以上和最低端1500元以下这两个薪资段分别减少和相对增加了一个百分点。高薪的职位少了,低薪职位多了,“低薪时代”的说法可见一斑。

  说是“低薪时代”,其实更可称为“价格理性时代”。低薪段职位数的增加反映了国内就业人数和低端职位的增加和越来越透明的低端招聘,对于初出茅庐、经验为零的求职者来说,在没有泡沫光环的市场中,他的薪酬应当是理性地匹配于自身价值。

  “低薪时代”对于大多数人来说,面临的问题不是找不到工作,而是怎么接受已经价格贬值的工作。泡沫破碎带来的只是价格向价值的回归。在一定程度上来看,人才价格的理性回落意味着人力资源市场的成熟。

  我们不应该把“低薪时代”泛社会化,而应该从具体化和个人化的角度来看:“低薪”其实仅仅是职场中人要经历的一段时期而已,自身价值提升后迎来的必然是另外一个新的阶段———“高薪时代”或者“创业时代”,怎么命名,看你自己的努力了。

  人才主打“中国制造”

  全球生产制造业的“中国热”方兴未艾,“中国制造”的高级人才显山露水。出于成本和人力资源配置的考虑,欧美大公司纷纷扩展生产线,先前谨慎观望的小公司如今大胆进驻,抢摊市场,因此在制造业领域,除了相关技术工程师外,销售人才和售后服务人才均放量需求。同时,制造业高端的经理级、总监级人才也积极加强“中国制造”的换位行动,本土精英正逐渐取代早先的亚太地区的日本、新加坡、台湾高层。

  采购:备受青睐

  去年起,一股海外企业设立中国采购中心的风潮开始掀起。今年,随着对“中国制造”的肯定,越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心,尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为重。由此,供应商开发工程师、供应商质量改进工程师成为备受青睐的目标人才。

  供应商开发工程师主要从事开发新供应商,加强供应商管理,根据公司目标降低采购成本,提高材料国产化率的工作。供应商质量改进工程师负责对供应商进行过程审核,督促供应商进行质量改进,督促相关部门制订纠正及预防措施。这个职位要求了解整个生产流程,熟悉质量管理体系,了解零部件质量控制方法,熟练掌握质量分析与改进方法。

  作为高端人才,对以上两者要求均较高:本科及本科以上学历,相关专业教育背景,5年以上制造行业工作经验。供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验,供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。

  业内专家指出,如今国内人才的专业背景知识扎实,不乏供应链知识,也熟悉相应的质量体系和过程审核。不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。此外,英语表达还不够流畅,这样会造成和总部的交流沟通不便。

  船舶:持续升温

  世界海运市场展现出勃勃生机,中国船舶制造业也被不断看好。据英国克拉克松公司统计,以载重吨计,2003年中国造船产量、承接订单量以及手持订单量这三大造船指标都接近或超过了欧洲与其他地区的总和,直逼日韩。而我国劳动力成本仅相当于韩国和日本的1/10到1/15,具有无可比拟的成本优势。业内专家甚至估计,世界造船业现在已经到达30年不遇的高峰期,估计这种升温将持续到2005年甚至2008年前后。

  船舶制造业的发展使得船舶销售经理(SalesManagerMarine)走俏。要担当这个职位,除了需要有船舶、机械或工程相关专业学历背景外,在船舶配件销售行业至少要有3年以上销售经验,熟悉各种设备(如管道、消防设备)的安装和售后知识,英语流利,沟通能力强,善于和外商订约方以及国内制造方交流沟通。

  虽然目前有不少外资公司已经或者正在进驻国内市场,但策略态度均较谨慎,相应的对该行业的人才要求也较高。一般专业背景较强的人才在语言或者沟通方面欠缺,这方面的人才在加强专业背景的同时,不要忽略了对自己在语言和沟通能力方面的培养。

  秋意来得早

  三季度的职场还算平稳,然而三季度的IT职场却涌来阵阵凉意,IT人早早地感受到了秋的味道。

  今年的IT业可谓春江水暖,互联网、网络游戏、手机、通信,一波接一波地并购,一波接一波地上市,大有再创辉煌的感觉。然而行业的繁荣并没有直接带动IT职场的全面挺进。

  上半年IT职位需求数一直处于平稳缓慢上升之中,从总体需求而言列位于销售、工程技术职位之后,早没有了昔日职场老大的神勇。

  从第三季度看,7月和8月IT类职位需求基本持平,一到9月下跌了1433个职位数,成为各大类职位需求中下跌最为严重的职位,IT终于撑不住和整个职场大盘唱起了反调。

  校园招聘:主打研究操作职位

  公司招聘者的要求和心态也与往年有了很大的区别。今年的校园招聘,IT大公司早早进入校园开始了宣传攻势,微软、IBM、清华同方……招聘公司一方面表明招聘需求数量比往年有所提高,另一方面也表明,IT行业发展迅速,对高水平人才需求特别突显。各大IT公司校园招聘主打研究操作职位,需要既有较强知识背景,又有一定实际操作能力的相关专业硕士学历毕业生。

  IT回暖是理性的过程,是建立在行业发展的正常轨道上的,因此也就有了现在IT业的新亮点。

  亮点之一是网络游戏。网络游戏在中国早已风生水起,巨大的市场潜力,使国内、国外的公司都想分一杯羹。但网络游戏当热,并不代表网络游戏内所有职位都是缺乏,最稀罕的是游戏策划、游戏程序设计这两类人才。

  亮点之二是ERP。ERP实施顾问应是技术和管理的复合型人才。合格的ERP实施顾问从知识层面上讲,必须有财务知识、计算机知识和管理知识;从经验上看,要有一定的公司管理实践,了解公司管理的整个过程;从技能上,还要求有较好的沟通能力和语言表达能力。

  待遇:降薪潮更甚

  三季度,月薪在10000元以上高薪资段的IT职位减少了2%,而1500元以下低薪段的职位需求却上升了2%。

  IT的降薪潮从2001年就开始了,今年更甚。大多数老板目前的策略是不再聘用7000元的数名工程师,而是以一个万元月薪的成手带一批月薪3000元的新兵。

  如果当前的薪资行情是对前几年高薪热的理性回调,那么接下来公司的加薪会进入减速期。

收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部

鲁西人力,国内招工,境外招工
版本所有 鲁西人力资源开发公司
热线电话0635-2189191
Copyright 2003-2018 http://www.lxhrc.com 鲁ICP备09079244号