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授权不当,公司老总被员工集体炒鱿鱼

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-02 11:21:30 | 作者: | 浏览:617次 ]TOP

  杨玉林从部队转业后,成立了自己的公司——北京神马物业管理服务公司,并且发展了一个大客户——顺义区社区教育中心。然而,3月17日“分部经理带头闹罢工”,导致“保安不站岗,保洁员不保洁”。昨天,教育中心正式终止与神马物业的合同,但仍留用神马物业原来的员工。在对下属进行充分授权后,由于缺乏相应的控制手段,杨玉林被炒鱿鱼,只得自嘲为“流亡老板”。

  自嘲成流亡老板

  昨天上午10时,杨玉林来到顺义社区教育中心。社区教育中心内有北京广播电视大学顺义分校、顺义第一职业学校等单位,共有师生8000多人,神马物业负责这里的保安和保洁等物业管理。

  刚进大门,门口保安将杨玉林叫住:“请到这里来签到。”杨玉林一愣,但最终还是签字登记。这些保安都是神马物业的员工,杨玉林以前进出中心,“这些保安不仅不会要求登记,还要赔着笑脸敬礼”。

  在教学楼前,杨玉林指着两名身穿“神马物业”字样工作服的保洁员对记者说:“这些都是我公司的员工。”但当记者上前询问时,两名保洁员却不知该如何回答,支吾了好一阵才说:“我们也不知道现在该归谁管,中心暂时让我们先干着。”

  教育中心管理科科长贾贺臣见到杨玉林后,递给杨玉林一纸通知:教育中心决定终止与神马物业的合同,并让杨在10天内将财务关系结清。

  没料到事情竟会发展到这种地步,杨玉林自嘲说:“手下员工合伙炒了我,我成了流亡老板。”

  经理带头“闹罢工”

  杨玉林自称被“炒鱿鱼”源于3月17日的一次“罢工”。对于这次“罢工”,不同的当事方有着不同的说法。

  杨玉林称,3月16日,贾贺臣找到他,要求神马物业赔偿教育中心丢失的两辆自行车。但杨认为,合同中约定只有公共财产受损才赔偿,自行车是私人财产,而且车辆没有车牌,也没有交给神马物业进行管理,“即使公司有责任,也不能全赔”。

  当天,杨玉林找到负责管理该教育中心物业的公司经理程桂银,对管理中出现的漏洞进行了“严厉批评”。“但程桂银不但不接受,反而提出教育中心所有的物业都让她管,而她的待遇太低,因此要求涨工资。”杨玉林认为,既然工作没做好,加工资肯定不行。结果程桂银提出辞职。“我说辞职我不批,3天后再说。”

  第二天,杨玉林感到不放心,早早来到教育中心检查员工工作。在杨玉林查看保安的夜里查哨登记时,程桂银走进房间说:“我不干了!”杨玉林昨日回忆起当时的情形说:“我还是讲辞职的事过两天再说,但她依然坚持,还拿起电话通知门卫把工停了,她打完电话就走了。”

  程桂银对此却有不同的说法。其一,双方争执的焦点不是工资待遇和工作漏洞问题,而是程在没经杨玉林允许的情况下就招进4名员工,引起老杨不满。程强调,“招人前和老杨通过气的”。其二,17日早晨她并没有通知门卫停工。保安队长王海明对此事的解释是,“当时并没有停工,当时3名门卫找杨玉林要工资去了”。

  杨玉林说,他见到保洁员和保安都不上班了,就把大家召集到一起,希望大家复工,工资肯定会发。“但程却说,不要听我的,以后工资她和学校发。”

  老员工依旧被留用

  杨玉林从部队转业后,注册成立了北京神马物业管理服务公司,公司下面设有多家分部,各分部经理由杨玉林指派。

  程桂银是神马物业教育中心分部的物业经理,杨玉林给她的授权包括员工招聘、发放工资和管理。程最初是神马物业的保洁员,因“做事勤快,有一定能力”,逐渐被提拔为领班、经理助理最后到物业经理。中心承认,“神马物业刚进驻时,虽然存在一些分歧,但整体上在管理和服务方面还是比较满意的”。

  教育中心昨天正式通知停止与神马物业的合同,但继续留用原物业员工,但这些人现在到底是什么身份,谁都说不清楚。

  杨玉林认为,程桂银“闹罢工”,中心让他写退出材料,写后发现员工继续工作,自己却被架空。“现在留用的人如果仍是公司员工,就要继续服从我的管理。但现在中心和员工都不理我”。

  程桂银则说,自己现在并不是神马物业的人,目前没离开是等待杨玉林给她发工资,但现实中她依然承担管理的职责。

  “我们中心也不希望发生这种事情。”教育中心副主任李银解释说,“中心又有几座楼投入使用,急需物业来管理整个中心的保安和保洁工作。”

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