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2016年光热行业紧缺的四类人才

[ 录入者:admin | 时间:2016-02-15 15:38:56 | 作者: | 浏览:1143次 ]TOP

2016年已经一脚跨进来了,既然已经进来了,不管前方的路如何难走,却已退无退路,只能为更好的2016做好盘算了。太新社经过对太阳能光热行业的盘点,发现2016年最缺的不是政策,也不是市场,因为《十三五规划》就是政策,就是市场,但缺的一是人才,二是人才,三还是人才,因为人才决定着能否承接这样的重任。到底哪些人才最短缺呢,客官您接着往下看。

  一缺:既懂传统制造业又懂互联网的管理人才

  咱光热行业本是制造型产业,管理人才只要懂制造就行了,为什么却还要懂互联网呢?

  专家说啦,互联网的融入,拉近用户和制造商的距离,从用户的需求、体验出发,产品的功能和质量都有可能借此跨出一大步。“互联网+”对传统制造企业在这些方面的提升,与“工匠精神”所强调的“追求技术和质量的精益求精”,恰恰契合。传统制造业拥抱互联网,获得的不只是改变,而是提升。所以说,既懂传统制造又懂互联网的“双面”管理人才对行业,对企业都很重要呢。

  二缺:既专又勤的创新性技术人才

  注意啦,这里强调的是创新性技术人才,而不是小改小革的技术人员。为啥咱们行业这几年活力不足。就是缺乏产品的创新性,跟不上消费需求了。

  根本在哪里?人才短缺!不仅仅缺的是数量,更重要缺的是创新性思维和创新性双脚。创新性思维大家应该都明白,对创新性双脚可能就糊涂了,实际上说的就是蹲在办公室里憋创新,没有跑到用户那里,跑到市场上通过调研根据需求搞创新。只有这些改变了,行业创新才有出路。

  三缺:既懂技术又懂公关的工程营销人才

  兵不在多而在精,这是工程营销队伍的基本特点。据说工程营销手段也在不断创新,虽然吃吃喝喝、送送请请的方式还有用,但能为那些不懂太阳能的客户解决技术上的实际问题的“特殊服务”越来越吃香。对营销人员的素质就提高了,不仅要有嘴上功夫更要有精湛的手上功夫。

  四缺:既有文采又耐得寂寞的写作人才

  不会吧,写作也列入到紧缺人才行列了?没错,企业自媒体时代,这类人才是不可或缺的哟。在自媒体泛滥的时代,也是内容为王的时代,只有内容保持着创新性和新鲜性,才会充满活力。但优秀的内容创作人才稀缺程度甚至超过了前三者。

  内容创作虽然就是那2000多个常用字的排列组合,但却是个能把人逼疯的活儿。虽然不少企业重视这个岗位,但给的毛爷爷却满足不了人家作家们的需求,所以很多人不愿意干这个活儿,但这个岗位又不可或缺。聪明的企业就把这样的活儿承包出去儿,说实话太新社就接了不少这样的活儿呢,真的省了企业不少心。

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