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企业热聘“微人才”

[ 录入者:admin | 时间:2011-07-18 08:33:38 | 作者: | 浏览:3088次 ]TOP

  如今,“微博”之力已经渗透到社会的方方面面,人才市场也不例外。以前多是IT公司竭力延揽的“微人才”,现在成了很多传统企业的“座上客”。

  “微人才”重在营销

  “微博运营专员”,这样的职位你是否了解?在浦东人才市场,笔者发现上海麦丁网文化传播有限公司正在招聘这个职位。该公司的聂小姐表示,这个职位的主要职责就是展示和推销公司业务。“我们是一家为企业客户量身定制具有企业自身特色的各类户外、拓展、商务、聚会、交友、联谊等一系列活动的创意企业,特别需要通过各类社会化关系网络(SNS)来扩大我们的影响。”

  谈到招聘要求时,聂小姐表示,最重要的就是熟悉微博产品的传播规律,具有半年以上使用微博的经验,“我们会让应聘者提供个人微博地址,新浪、腾讯、twitter等都行,但粉丝数、评论数、回复数等自然是越多越好。”

  微博达人“无尾丸子”告诉笔者,招聘“微博运营专员”的传统企业越来越多,职责大多都是营销或宣传,主要要根据公司状况、社会动态做发布,主要工作内容就是加粉丝、做评论、策划选题、找乐子。“值得一提的是,很多微博运营专员这样职位的招聘,都是通过微博本身实现的。”

  微博“绩效”决定薪酬

  最近,某团购网招聘微博运营专员时打出这样的要求:“我们不在乎你使用了什么招数,我们不在乎你招徕了什么蜂引来了什么蝶,我们在乎的是alexa曲线的飙升……”这不禁让人担心,过分单一的考核标准会不会显得这个职业缺少RP?

  聂小姐回答说,其实他们的考核标准主要有二:一是销售业绩;二是有关微博的KPI(关键绩效指标),比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量,转发数、评论数、搜索结果数,粉丝获取成本等相关数据。“KPI是随着业务目标而变化的,如果定位为流量导入或销售的,将主要监测流量和转化率。”“无尾丸子”也表示,现在传统企业对微博的态度还是比较理性的,不像一些网络企业那么强调“流量”,“微博的特点就是命中率,即宣传能够命中目标用户,把受众拉进来,留下来。”所以转化率已经成为很多企业考核的重点。

  那么,“微人才”薪情如何?“无尾丸子”表示,由于“微人才”的很多业务指标都能够完全数字化,所以他们的薪酬大多与微博的KPI有关。“网络是个诞生奇迹的地方,有些微博运营专员月薪可以轻松逾万元。”

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