企业邮箱 | 163 | 联系我们 

上调最低工资标准需配套政策倒逼

[ 录入者:admin | 时间:2010-03-25 09:35:59 | 作者: | 浏览:412次 ]TOP

  多个省市近期传出“涨工资”的风声,江苏省在全国率先确定上调最低工资标准,此外,北京市、重庆市、东莞市等也纷纷表示初步具备上调最低工资标准的条件。专家认为,经济形势回暖是各地上调最低工资标准的首要前提。(1月26日《经济参考报》)

  早在2004年初,劳动和社会保障部就颁布了新的《最低工资规定》,明确各地区的最低工资标准每两年至少调整一次。但金融危机打乱了最低工资标准的正常调整程序。与此同时,自来水、天然气涨价,成品油频繁调价,居民用电将实行阶梯式改革。在一片“涨”声中,通胀压力显现,工薪阶层普遍希望涨工资。因此,近期多省市最低工资标准的上调,除了有利于企业招工,实现产业升级,刺激消费以外,也有利于公众消除物价焦虑感。

  而笔者以为,要让“涨工资”真正落地,地方政府不仅要上调最低工资标准,而且要督促落实。当然,工资到底该怎么涨,涨多少,还有待员工与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈。政府出台政策,上调最低工资标准无疑是一条重要途径,但是政策关键在执行,政府要通过强大执行力把涨工资落实到位,让企业多承担一点社会责任。

  政府还应该通过其他实际行动,推动涨工资。比如,减税就是其中一种。不争的事实是,企业与员工对当前税负程度都不是很满意。以个人所得税为例,尽管个人所得税已调整过两次,但是税收负担与百姓期望值还差距较大。从黎民百姓、专家学者到税务高官都呼吁提高个税起征点。另外,职工年底双薪合并计税,企业职工交通费、通讯费、房补、饭补都纳入工资总额计征个税,客观上增加了职工税收负担。我认为,在促进税收堵漏增收的同时,政府给企业与普通职工减轻税负,应该可以做到。

  此外,给企业减负,其实也是上调最低工资标准的原动力支撑,避免企业因涨工资承受太大的压力。更为重要的是,政府要加大医疗、教育、交通、水电气等公共事业的投入力度,提高公共服务水平——这实际上也是在间接涨工资。

  上调最低工资标准是企业与政府的共同责任,只有措施到位,各方尽力而为,“涨工资”才能真正名至实归。

收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部

鲁西人力,国内招工,境外招工
版本所有 鲁西人力资源开发公司
创业交流群: 89985478
热线电话0635-2189191 E-mail:LXRL2007@163.com
Copyright 2007 http://www.lxhrc.com 鲁ICP备09079244号