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明缩指标暗挖壁角:企业招聘打地道战

[ 录入者:admin | 时间:2009-04-03 08:51:36 | 作者: | 浏览:454次 ]TOP

  本周末,沪上人才招聘市场将迎来全面恢复,双休日共计10余场招聘会的规模将超过上周末。尽管申城招聘会参与的企业、岗位数呈现逐渐上升的趋势,但金融危机对职场的影响并未因此减淡,尤其不少行业专场招聘会面临客户缩减招聘指标的尴尬,部分企业还打起了“明缩指标,暗挖壁角”的招聘“地道战”。

  明处:高挂“免招牌”

  “我们有三个大客户今年都说不招人,往年他们提供的名额是我们这种行业专场招聘会的重头戏”,沪上某日企招聘会负责人透露,不仅这三家大型建筑类日企今年停止招聘,部分制造类日企客户也停止了近期的招聘计划。 “本周六开春第一场日企招聘参与的企业数和去年同期差不多,但4月能否迎来往年的招聘高峰很难说。”该负责人透露,目前参与招聘的日企以商贸、培训、电子信息等行业为主,往年占较大份额的制造型日企则尚未启动招聘。

  记者调查发现,在一些物流、外贸等受金融危机影响较明显的行业招聘会上,也出现部分企业高挂“免招牌”的情况。

  暗处:同行等“接盘”

  尽管部分企业明着缩减了招聘指标,但暗里却瞄准了同行员工,甚至向才市主办方指名道姓开出“团购订单”,要求定向招聘被同行公司并岗、放长假等“富余”出来的员工。

  “年前某外企合并了好几个部门,有一批中层骨干面临裁员。一家同行公司听到风声后就让我去团购这批人才,他们业务熟练又有资源,能直接上手,比参加招聘会还省力。”沪上某招聘会主办方工作人员告诉记者。

  而一名中小企业负责人透露,两个月前工厂由于美国订单减少而停工停产,便让员工放假到本周。但等工厂开始正式运营,发现老员工已经少了好几名,“都是经过长期培训能熟练运用全套设备操作的硕士毕业生,停工停产时被同行挖走的。 ”

  吃苦耐劳成首要招聘条件

  要用低成本招到人,最好是熟手,能与企业共度时艰,不要一被放长假就跑路……在提高招聘门槛与挽留人才的两难情况下,某大型民企人事经理赵小姐向记者历数了她心目中“完美求职者”的概念,在她看来,吃苦耐劳、忠诚度等性格品质正成为比学历更重要的考量要素。

  记者调查发现,“吃苦耐劳”正成为一些中小型企业招聘员工的首要条件。如目前占据招聘会半壁江山的营销人员,业绩指标加大,但底薪普遍只在1200元到1700元之间,这也使今年不少求职者的期望薪资降低。

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