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先付工钱后干活 兼职流行“典当”自己

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 16:56:09 | 作者: | 浏览:435次 ]TOP

  听说过房屋典当、珠宝典当……你可听说过人才也可以典当?昨日,记者在采访中发现,一种“人才典当”的说法开始在沈阳白领中兴起,也成为他们私下兼职的又一选择。这种“人才典当”其实就是短期人才租赁的一种变相方式,通过人才租赁公司的中介,对方企业可以提前支付部分报酬。

  为买车把自己“当”出去

  沈阳一家私企从事高级设计师工作的张华(化名)近来想买一辆新车,可是手头的存款不够。而他的一位朋友却帮他想了一个很特别的办法:“你把自己‘典当’了吧,接一份兼职,可以提前将钱付你一部分。”张华非常惊讶,经过朋友介绍,他登陆了一家人才租赁网站,并与相关工作人员进行了联系,对方承认有这种“人才典当”——属于人才租赁的一种,对方帮其介绍需要短期工作的企业,而他们与企业和张华都分别签定协议,而由他们担保,企业可以提前付给张华一定报酬。工作人员声称,这种“人才典当”风险性较高,所以一般都是熟人介绍才敢担保,而且他们对这种人才要求较高,必须符合知名企业从业经验、在业内较有名气等要求的人才可以提前拿到报酬。

  张华接了这份设计方案,大概需要两个月时间,张华一般都利用平常休息时间,对方也先付给了他一万元的报酬,张华算了一下,如果多接几个这样的“私活”,再加上平时的工资,他买车的愿望看来会很快实现。

  “人才典当”青睐高手

  记者在沈阳一些白领论坛网上也的确发现有人在讨论这种“人才典当”,大部分是一些上班族。据网友李先生介绍,这种“人才典当”都是由人才租赁公司提供消息来源,属于双方一种私下协议,并不会大肆宣传。主要针对想兼职的资深白领;没有固定工作的人很难把自己典当出去,因为人才租赁公司担心他们提前拿完钱不干活,出现纠纷也很难找到人。

  据了解,这种“人才典当”还刚刚出现,主要集中在一些项目型兼职,比如网站设计、公关策划、软件开发等,对专业有一定的要求,一般是双方围绕一个独立项目约定完成期间的报酬、工作方式等。企业并不需要长期地聘用员工,而这样兼职还不影响平时工作,所以双方都比较满意。

  记者在网上搜索时,发现有很多这样的人才租赁网,上面都公布一些职业信息,以技术类工作为主。记者联系了网友介绍的一家人才租赁网,工作人员告诉记者,的确有这种先付清一部分钱的工作方式,但是针对高级人才租赁,而且可遇不可求,记者可以先登记,然后他们找到这样需求的企业,再跟记者联系。他们来负责查实双方的信息,报酬由他们转付,他们向用人企业收取一定的服务费或管理费。

  “典当”可减少企业成本

  记者发现,这种“人才典当”方式受到一些企业的青睐。据沈阳一市场信息开发公司有关负责人冯宁介绍,其实有些工作并不需要长期雇用员工,特别是一些高级优秀人才。长期雇用企业开支较大,而短期租赁就会免除这种担忧。租赁公司来办理相关手续,对于企业来说也减少了一些精力和成本的投入。所以现在很多企业也都开始尝试这种人才租赁方式。

  “人才典当”是人才租赁的一种,一般集中在一些待遇较高的工作上,如开发房地产业的前期策划、会展业、旅游酒店业的季节性管理人才等,这种“租价”并不低,甚至会高于对方平时职业的收入,所以企业可以提前付出一部分报酬,也是用来作运作的费用,他们也愿意接纳一些兼职者,因为他们会有一定客户资源、从业经验,这样更加稳妥。

  沈阳市人才市场的有关人士告诉记者,其实人才租赁在沈阳早就存在了,所谓人才租赁其实也称人才派遣,是根据用人单位的实际需要,由人才租赁机构通过一系列科学手段录取合格人员,并与其签订劳动合同,派遣到用人单位工作,同时通过人才租赁机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。人才租赁是一种灵活、合理有效的用人机制,它做到了人得其所、才尽其用。

  信息分析师李明先生认为,“人才典当”这种方式跟人才租赁还并不太一样,有些偷偷摸摸、私下交易的感觉,如果涉及到兼职者正从业的企业利益时,很容易发生大的纠纷,甚至涉及商业机密等问题,所以“人才典当”方式并不可取,而是应该将这种人才租赁阳光化,相关管理制度更加严格。

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