企业邮箱 | 163 | 联系我们 

高科技行业薪酬回升职业风险依然存在

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 16:28:58 | 作者: | 浏览:380次 ]TOP

  太和顾问公司发布的《2005年高科技行业薪酬报告》显示,在经历了4年的低迷状态后,高科技行业的薪酬出现止跌回暖迹象。调查涵盖了电信、软件及系统集成、互联网、通讯产品等高科技行业。

  但是,潜藏在暖流下面的寒流依然让人觉得有些冷:工作压力的增加幅度大而薪酬的增加幅度小,职业风险和职位风险使高科技行业人员心态复杂;专业技术人员被职业困倦感和枯竭感所缠绕;裁员的压力使得低层从业人员惶恐不安;欠佳的宏观经济形势使得从业人员的加薪之路仍然崎岖。

  现状篇

  高科技行业薪酬开始回暖

  高科技行业人员的薪资从2001年之后就逐渐往下走,2001—2004年是高科技行业全面低迷时期,部分企业薪资增长率接近于0%。但是到2005年年底,整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。2005年高科技行业的薪酬增长率达到了9%—11%,呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例,2005年度该行业整体薪酬出现大幅增长,其中一般员工薪酬平均增长8%,经理层员工薪酬增长超过13%,决策层员工薪酬增长超过19%。

  SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对高科技行业整体薪酬形成强有力的拉动。其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨,高科技行业整体薪酬的上涨,大概有20%—30%来源于这个领域的拉动;其次是互联网的全面复苏,虽然薪酬上涨的幅度没有无线增值业务那样明显,但是由于其从业人数巨大,形成明显的总量优势;手机行业虽然面临着洗牌和调整,但由于手机设计、制造和销售等环节人才极度匮乏,人才争夺激烈,企业不得不用薪酬来换取人才,薪酬自然飙升。

  从业人员变动收入增加

  高科技行业一个明显的趋势是,员工的变动收入比重逐渐增大。职业经理人或者企业的高管层,绩效工资占大头依然是比较通行的做法。

  比如一些国有控股公司,能够公开的高管年薪一般都有40-80万元;电信设备制造商高管公开的薪酬一般不超过100万元,但是这些高管通常都持有企业虚拟股票,而电信行业又是垄断性行业,企业利润是成倍增长的,那么一旦股票增值,就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说:“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万,再高的就不便透露了。”

  新手“薪情”不及预期

  调查问卷的结果显示,进入高科技行业的应届毕业生,期望月薪在3500—5000元的占35.0%,期望5000—7000元的占36.6%,7000元以上占22.0%,即期望薪酬在3500元以上的共计93.6%。与此相对应的是,实际签约薪酬最集中的是3500—5000元(占32.6%),其次是2000—3500元(占26.1%),5000—7000元(占21.7%),7000元以上(占19.6%),实际薪酬比预期薪酬低的达到了41.3%。

  不只是大学毕业生,那些只有一两年相关经验而且从事可替代性较强工作的人,薪酬走势也是“跌跌不休”。其中最郁闷的就是普通的软件编程人员和网站的文字编辑。这两类职位的市场供应量都太大,无论是企业还是高等院校都大批量制造这类人员,薪酬下滑自然比较厉害。

  新手要获得好的薪酬确实不容易。调查显示,大型跨国高科技公司薪酬很有竞争力,44.8%的学生都愿意进入,但是只有23.4%的学生能如愿以偿,远落后于国内大型高科技企业(31.9%)和中小型高科技企业(25.5%)。以IBM公司为例,该公司“青出于蓝”计划所提供的优厚实习条件以及可以优先得到招聘机会的诱惑,使得想成为这个计划实习的学生挤破脑袋。一个曾参与“选秀”的学生说:“公司往往是几十人甚至上百人竞争同一个职位,有的大公司笔试加面试甚至达到7轮之多。专业知识、学习能力、管理能力、团队协作能力、创新能力都是要考核的东西,经过层层关卡,最后留下来的是极少数的幸运者。” 

  影响篇

  薪酬成人才争夺砝码

  SP属于新兴的行业领域,人才储备非常有限,人才争夺战自然十分激烈。与之相当的是手机行业,各手机厂商都在人力资源上投资巨大。近年来,跨国公司纷纷在中国设立研发中心,而在行业内,也传出某国内手机制造商将某外资手机研发团队“一锅端”的消息。转投新雇主的旗下,薪酬自然是不可缺少的砝码。太和顾问的薪酬调查显示,整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40%之多,即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5万,而部门高管层的收入高出行业平均值12万。

  “千金易得,一将难求。”这是很多企业人力资源总监面临的难题。尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”,导致制造企业的研发人才大量流失。

  互联网业研发部门的整体实力是市场竞争力的保证,研发总监是整个研发部门的领导者,对于企业的重要意义不言而喻。对研发部门人员来说,创新能力、对行业的理解以及对行业发展趋势作出预测的能力十分重要。而这种既精通技术又懂管理的高能力人才在市场上非常紧缺。太和顾问调查分析显示,互联网公司为该岗位支付的现金薪酬非常具有诱惑力,其年度现金收入总额最高已达42万元,较去年增长19%。

  高薪带来高压

  高科技行业中的“白骨精”——高级管理人员及高级技术人员是很多人艳羡的对象。肩负着重要的管理职责或掌握核心技术,他们的工作表现直接影响到公司战略目标的实现,是公司的中坚力量,属于市场稀缺资源。企业为了有效地留住这部分人,使其为企业创造更多价值,一般支付很高的薪酬。2005年太和顾问发布的电信行业薪酬调查结果显示,研发总监年度总薪酬平均达到40.5万元,比2004年增长了49%。销售总监的总薪酬甚至远远超过了研发、系统工程等技术性岗位,高出薪酬平均线21.7%,位居总监层收入榜首,最高收入已突破66万元。销售经理的平均薪酬也达到28.5万元,在经理层排名第一。

  高薪酬意味着更高风险、更艰巨的挑战和更大的压力。研发团队的负责人能不能在规定的期限完成产品开发,研发出来的产品能不能被市场所接受,都具有很大的不确定性和风险。而技术类岗位,高薪酬和高付出是成正比的,高付出并不是干多少小时的工作,而是指给企业最终带来多大的效益增长,能够把企业的技术水平提高到多高的水平。

  互联网的安全管理人员是一个高薪群体,因为要防止网站被黑,他必须比黑客更厉害。据知情人士介绍,这个岗位是按人给薪,一个有着资深安全管理经验的“牛人”,一年拿20万元没有问题。但是相应地,对他们的要求也非常严格,考评期也很短,如果某次黑客攻击没有顶住,可能就得走人,职业风险很大。又例如无线增值领域的研发经理,可以说这是目前最具有挑战性的职位之一,考评基本上都按照季度来进行,如果无法在规定的时间开发出新的增值产品来吸引大众,就得走人。

  薪酬是专技人才离职主要原因

  据介绍,在企业的专业技术人才中,离职最主要的原因就是薪酬,大概占60-70%。对他们来说,如果自己可以胜任别的企业的这个工作,薪水又给得多,那么一定会去那个企业。

  企业员工集体跳槽的事件在业界不断上演,薪酬正考验着职业忠诚。

  一个手机制造商的人力资源总监直言不讳地说:“国内的手机制造商哪里可能培养真正核心的人才,都是互相挖墙脚,像手机工艺设计这种职位的人才基本上都是挖过来的。这个岗位没有20万根本找不到合适的人,即使你出这个价钱,也不见得能找到。”

  “无线增值业务领域的从业人员,撑死了也只不过有3到5年的从业经验,人员差异并不大,最关键的取决于企业给多少钱。也就是说,如果想招揽更优秀的人才,企业就一定要拿高薪来吸引人,否则,由于这个行业存在很高的职业风险,人家是不会来的。”一家SP的人力资源经理对记者说。手机行业的品牌经理流动性也比较大,他们跳槽,更多的取决于薪水和福利待遇,有时薪资不一定高出很多,但是如果企业提供一定的住房福利,或者是配一辆车,对他们来说更有吸引力。

收藏】 【推荐】【举报】【评论】 【关闭】 【返回顶部

鲁西人力,国内招工,境外招工
版本所有 鲁西人力资源开发公司
热线电话0635-2189191
Copyright 2003-2018 http://www.lxhrc.com 鲁ICP备09079244号