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新年争薪万人觅职 白领热逛网上才市

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 16:20:17 | 作者: | 浏览:465次 ]TOP

  “新年发财”,是不少市民在辞旧迎新时许下最多的一个愿望。购物、狂欢、外出就餐……大把大把花钱的同时,更多的人在关心自己钱袋的进账问题。记者发现,节日期间,网上才市也格外热闹,求职者纷纷利用休息时间找工作,这两天,每天上网求职的人数过万,其中尤其以白领人士居多。而对节日加班族来说,加班工资如何计算,则是他们最关心的问题。

  找份好工作 新年成跳槽好时机

  钱先生是一名网络技术员,年前刚刚领到双薪,加上近日又通过了职称晋升考试,他认为跳槽的时机到了。平时工作比较忙,趁着元旦假期,他仔细逛了逛网上才市,找到许多“网络工程师”的职位,并投递了简历。他告诉记者,新年应有新打算,职称上了一个台阶,“薪酬”当然也应再“进步”,加上刚刚拿到双薪,换工作的损失可以减少到最小。

  钱先生透露,他的同事、朋友中好多人都有类似的计划和行动,因为若想挤入“高薪”阶层,把握机会最重要,趁着假期抓紧时间投简历,也算是“领先一步”。

  高薪职位网投者众多

  据一些招聘网站统计,新年伊始,网络招聘市场已呈现供需两旺、供大于求的状况。招聘岗位竞争最激烈的是管理类经理人员,达到18.9:1。一些热门行业、知名企业访问者众多,尤其是一些高薪职位投递简历者蔚为可观。

  在需求方面,IT产业人才、市场营销与商务拓展人员、软件开发与管理人员等均名列前茅;餐饮、服务业等私营企业成为招聘主力。一些期望跳槽的职场人才则趁假日开展网上“寻找新方向”活动,除了搜索岗位信息,也发布自己今年中意的工作消息,借此扩大“高薪”就业机会。薪资平均在3000-5000元/月的岗位最吃香。

  算好加班工资 计算基数如何定

  昨日,上海市劳动保障监察部门专门就节假日加班工资的计算问题作出说明。1月1日是法定节假日,加班应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资;2日、3日是休息日,加班可以安排补休,如果不补休,应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

  计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。劳动合同中对工资有约定的,按不低于合同约定的标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如上述办法确定的计算基数低于现行最低工资标准690元/月,则按最低工资计算。

  加班工资怎么算

  计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

  加班工资不能“一刀切”

  150%、200%、300%,这三个延长工时的工资支付倍数,是国家规定的,用人单位在执行时,只能比它高,而不能降低。另外,有些单位“一刀切”,不论什么岗位的员工,也不论月工资多少,凡是在休假期间上班的一律按统一的标准支付加班工资,这是不完全正确的。

  如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的,劳动者可申请劳动争议仲裁;也可拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话“12333”。

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