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“财富”老总为你解密企业如何留人才

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 15:07:32 | 作者: | 浏览:500次 ]TOP

  5月17日下午,在有关“如何在亚洲做生意?”的专题讨论会上,与会嘉宾回答了有关企业如何留住人才的问题。

  陶氏化学公司总裁与首席执行官利伟诚说,金钱的刺激是一个方面。除此之外,还要为雇员在事业发展方面作一个长期的规划,否则就无法留住他们。利伟诚说,人才的竞争非常激烈,现在跳槽率差不多到10%-15%,这是一般的跳槽率,但是,总比有一些地区的跳槽率要低,因为有一些地区的跳槽率会达到30%-35%。中国的很多年轻人,包括我们公司年轻的雇员对知识的渴求是非常之大的。如果能够满足他们在知识上,在其他方面的需求,那么你就可以保留住你们的人才,中国我想也是这样的情况,在亚洲也是如此。

  伊士曼柯达公司总裁兼首席运营官裴瑞兹补充说,应该树立人才成功的榜样。如果有一些人非常的成功,就应该不断地提升他们,在公司占据高位,这样使他们留下来。或者是你给他们做一个长期的发展计划,以便留住他们。

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