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关注:大学生如何才能让用人单位瞧上眼(2)

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 14:57:19 | 作者: | 浏览:414次 ]TOP

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  证书不等于高薪

  记者:目前在大学生中普遍存在这样的担忧,进入工作岗位后,以往所学的专业用不上,在他们看来,似乎就很难施展才能,毕竟薪酬高低是以大学生的实际业绩来定夺的。现实中,这样的几率是不是很大,如果失去专业,会不会影响到大学生在企业的发展?

  李书印:从现实层面说,跨国大企业更愿意致力于把一个可造之才培养成合乎企业需要的员工,他们并不看重专业,如果不是岗位特别要求,一般首选专业的多是还处在成长期的企业,他们希望马上录用上就能切合企业需求。我个人就不愿意受专业限制,最早从事近视回归镜研发时,所学的专业是机械制造,转入生物医学方向深造也是几年前的事情,因为做进一步研究需要掌握更多专业背景。很大程度上,专业和证书仅仅是一个客观说明,不能作为选择岗位的前提,更不能用来佐证持有者的能力。

  闫清阁:同学历和专业相类似,许多大学生在应聘时竭力描述曾有过的工作经验,不过对企业来说,更关注其发展潜力,有工作经验不一定就能增长多大的见识和长进,从长远看,企业会更看重这个人可塑性大小,当然这和他所受的教育背景和聪敏有直接联系。

  “留不住人错不在用人单位”

  记者:似乎很多用人单位都在抱怨,原因是招录进大学生后,时间不长就有人决意退出,这究竟是什么原因,是用人单位不善于使用人才,还是薪酬过低?

  闫清阁:首先要说,留不住人错不在用人单位,现在市场通行一句话,大意是满3月和1年期是道槛,指的就是大学生跳槽,类似情况多数用人单位都会遭遇到。形成原因是部分学生对自我定位不准确,不满足于现状,加上刚进入社会,还不能适应规律性的工作,比较散漫,一旦现实和所想发生偏差,或是不能很快取得业绩,他们往往会选择放弃。

  李书印:客观上讲,现在的企业在管理上和用人机制上,已经有了较大改观,特别是更重视对员工素质的培训,也舍得投入。大学生进入用人单位后,至少一年时间里,处于培训期,对企业来说就是一种付出,甘愿付出的背后,是用人单位对所选人才寄予一定期望,如果不能客观对待,既伤害了用人单位对大学生的信心,势必也给自我职业生涯增加了曲折。

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