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专题:三八节女性职场报告

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 14:54:26 | 作者: | 浏览:481次 ]TOP

  如果说“家庭CEO”有九成是女人,那么企业女CEO的比例绝对不超过10%,可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想,可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌?职场女性面临着什么困境?女性如何才能脱颖而出,实现三赢?

  在2005年三八节来临之际,《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”,为女性决胜职场提供积极参考。

  五大行业和职业成就女性

  随着社会急剧变动,职场竞争日益激烈,女性在职业发展上的机会也越来越多。在关于“最适合女性发展的行业和职业”的问题中,教育、咨询、化妆品、大众传媒和服装行业成为五大最适合女性的行业,而教师/教授、人力资源管理、公关/策划、咨询顾问和高级秘书成为五大最适合女性的职业。此外,财务、医务和设计师工作同样值得女性投身。[全文]

  百万年薪易取,CEO职位难求

  在“你对未来年薪收入的期望值是多少”的问题中,有38%的女性期望自己的年薪达到10万元,36%的女性期望达到20万元,约有18%的女性期待50万元的年薪。理由是:这样的收入要求在竞争激烈的职场中比较现实和可行。但仍然有8%的女性勇敢追求远大的目标,希望“年薪一百万以及以上”。有资料显示,近年来职场薪酬水平两极分化趋势明显,“二八定律”在薪酬分配上得到充分体现,少部分人获得了大部分的薪水,但是他们往往是企业的中流砥柱,贡献最大。[全文]

  女性需要付出更多才能得到认可

  在职场竞争中,男女平等吗?有57%的白领女性认为男女地位“不平等,无论是应聘还是工作机会都有明显的歧视”,很多单位明确表示不招女性。一位毕业于人大社会学专业的女硕士愤然指责职场中存在严重的性别歧视现象,为此她甚至偏激地表示自己日后要竭力生育男孩。[全文]

  女性管理者高处不胜寒

  尽管女性积极上进,但职场上始终有一个不争的事实:女性高层管理者远远少于男性,越往上走,女性的倩影越少。在“你的上级是女性吗?”的问题中,回答“是”的比例只有27%。而在“你所在公司中,高管层领导的女性比例是多少”的问题中,约有14.32%的人所在公司没有女性高管,64.36%的人所在公司的女高管很少,只有可怜的8.61%的人所在公司的高管以女性为主。[全文]

  女性惨遭滑铁卢的通病

  那么究竟是什么原因束缚了女性的事业成功?在“女性职业发展的最大障碍是什么”的问题中,43%的人认为,缺少开拓精神和大局观是女性难敌男性的首要原因。另外,还有22.84%的人认为“对自己期望不够高,低估女性在竞争中的优势”也是造成女性职场失利的重要原因。鲁冠球的女儿鲁慰芳、万向集团北京代表处总经理曾在接受媒体采访时承认,“ 不自信”是女性管理者普遍存在的问题。[全文]

  职场流行年轻貌美

  随着张爱玲名言“出名要趁早!”的广泛流传,越来越多的人年纪轻轻就成为某某杯模特大赛冠军、某歌唱比赛冠军,青春作家也于近年开始风靡全国,这些人一个比一个年轻,一个赛一个貌美。可锐职业顾问集团首席顾问卞秉彬指出,职场将日益呈现出“年轻化”和“美貌化”的趋势。已经成长起来的80年代生人在生活环境、教育质量、信息资讯方面都比她们的前辈占有优势,将对逐渐出现老化现象的职场“前辈”造成极大的冲击。白领女性应该及早在这方面做好心理准备,并及时“充电”。[全文]

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