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三榜高开,静观明年职场走势

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 14:46:25 | 作者: | 浏览:523次 ]TOP

  岁末,据中华英才网推出的“IT职场人气排行榜”及首次推出的“电信职场人气榜”、“教育/培训职场榜”显示,2005年,除软件工程师需求继续据高不下外,财务、人力资源等行政人才职场行情高涨;但随着竞争的激烈,电信业员工薪金发展将缺乏“后劲”。

  电信企业:

  员工薪酬已然触顶

  榜单显示,此前多次入围“职场人气排行榜”的大唐电信、中国惠普、东方通信、长城宽带等电信企业,挟着大量人气入围电信人气榜单,其中,软件工程师以250名的企业需求数高居榜首。但据最新调查显示:在所有被调查的行业中,电信行业薪资水平虽仍位居榜首,年薪均值达49000元,但其绝对值却比去年同期下降了10%。处于垄断行业的电信行业,由于今年市场的进一步完善而显现出发展“内力”的不足,尤其是随着行业竞争的日益加剧,企业发展受到局限,致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。

  IT业:

  软件工程师“高烧不退”

  WTO协议规定的部分IT业、服务业的保护期将在2005年内结束,外企势必加速进入中国,IT行业竞争也将加速。而在外企涌入中国的同时,中国的IT企业也以并购联合等方式向国际市场迈出,如近期联想收购IBM全球PC业务的行动,预示着国内IT企业步入国际化已迫不及待。反映到职场方面,对人才的大规模“采购”将是今后IT企业的“重头戏”,除技术类和市场销售类人才外,时下财务、人力资源等行政人才职场行情高涨也是企业迈向国际化的标志之一。

  从榜单来看,“人气企业”仍牢牢把握在大唐电信、联想、神州数码等几家企业手中,而“软件工程师”仍稳坐“人气职位”头把交椅,其需求量高达290名,次席则由“财务会计”占据,其需求量为120名。

  教育培训:

  专项教育前途无量

  此次入选“教育/培训职场人气榜”的10家企业,绝大部分是针对已就业人员再深造设立的,为一般企业提供培训途径和培训师资,其中有资格认证、金融管理、财会等专项教育,也有MBA、EMBA学位教育。可见,今后两三年内,职业教育/培训作为一种产业,有望向更大规模方向发展。

  在入选的教育性企业中,有相当比例的企业专门从事儿童和青少年教育;此外,电视传媒与品牌营销的企业虽然只有一家但却傲然榜首。据分析,其主要原因在于公司自身描述更适合求职学生的职业理想。

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