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职场怪现象:企业招聘竟然用星座取舍

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 14:37:28 | 作者: | 浏览:481次 ]TOP

  “处女座的人很挑剔,不适合做我们这里的公关;双鱼座的人太浪漫,不够脚踏实地,不适合本公司的要求。”近日记者发现,星座、血型居然成为一些招聘企业判断求职者适不适合从事何种岗位的重要标准。

  快到而立之年的蔡小姐对星座、血型之说一向嗤之以鼻,可最近她却因为这一原因屡屡“倒”在求职场上。蔡小姐告诉记者,她是去应聘销售的,可招聘方很少问她有关这方面的问题,只是问她对办公室工作感不感兴趣。蔡表示,她做了多年的销售,对此比较感兴趣也比较在行,且她喜欢干和他人打交道的活儿,不是很喜欢呆在办公室。

  那次面试蔡小姐没过关。一向“出师”顺利的她很不甘心,非要问个究竟。对方倒也直率,坦言相告蔡小姐说,从她的血型和星座判断,她并非最佳的销售人才。原因很简单,A型血的人不太适合跟人打交道,且蔡小姐又是处女座,这个星座的人也多是小心谨慎型的,这些特点都是从事销售之大忌。不过,蔡小姐的星座和血型决定了她是办事认真且细心的人,所以公司建议她从事办公室工作。记者从其他求职者处获悉,他们在求职中也遇到这样那样的测评,星座、血型,甚至玩特定游戏等都是招聘单位取舍人才的标准。

  人力资源专家告诉记者,从国外到国内都没有听说过哪家大公司用星座、血型作为招聘的一个依据。因为它对性格的影响是非常有限的,专业测评应更侧重个人的综合能力。

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