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偏激情绪、畸形心态、证件造假……都是就业歧视惹的祸

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 14:32:29 | 作者: | 浏览:585次 ]TOP

  业内人士认为,就业歧视反映了社会的一种浮躁心理,说由此产生一系列的社会危害,并非是危言耸听。

  首先,如果求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外,对其心理上造成的损伤是无法愈合的,他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪。张女士是一位下岗女工,有一次去一所家政服务公司应聘,在面试时,被招聘方以身高不合格影响形象为由拒绝试用。张女士对记者说,我在国有企业十几年,吃苦耐劳、兢兢业业,从没被人小看过。经过那次打击后,与丈夫、孩子发生争执时,都以为是他们嫌我矮,看不起我。

  就业歧视还会导致一些求职者的畸形心态。如一些大学毕业生不惜花费重金整容,以为这样就可得到用人单位的青睐。近年来,媒体多次披露,因为增加身高,一些年青人冒着生命危险去做增高手术而致残。一些所谓的增高器、增高用品广告铺天盖地,有些广告声称“高个子成功的几率比矮个子大”、“想高人一等吗?用增高器”,这些宣传对社会形成了一种及其负面的影响,也加剧了就业歧视的现象。

  此外,社会上的一些丑恶现象与就业歧视不无关系,如学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机,导致制造、贩卖假证件活动猖獗。

  姓氏血型竟然也歧视

  “男,35岁以下,研究生学历”、“女,身高1.6米以上”、“必须是本地户口”,招聘启事中这样的“硬件”要求,在各类人才市场、在报纸的广告上随处可见。

  山西财经大学工商管理学院院长杨俊青认为,除了一些特殊行业外,如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件,如企业招聘员工时,把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件,从而使就业者不能平等就业,就是就业歧视。

  在用人单位对求职者的歧视中,主要有以下几类。一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多下岗职工由于年龄的因素被排斥在求职队伍之外。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上,许多用人单位明确声明“不招女生”。三是学历歧视。一些公司招聘员工动辄“研究生学历”、“本科毕业”,根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。四是相貌歧视。一些公司招聘员工好似选美,完全不看是否有真才实学。五是户籍歧视。一纸户口薄不知把多少有才能的人挡在门外。

  另一种就业歧视,就是求职者对用人单位的歧视。例如,地域歧视,许多求职者、大学毕业生看不起西部地区,只想在东部或沿海地区找工作;或者瞧不起国内,只有去国外才能发展自己。

  随着劳动力市场竞争的加剧,就业歧视日趋严重,竟然出现了姓氏歧视、血型歧视等离奇古怪的现象。但不管是哪种就业歧视,都将对劳动力市场发生严重的扭曲和损害。

  服务员不等于漂亮女性

  山西省职介中心高级职业指导师王玮认为,服务行业有一个共性的问题,就是相貌歧视、年龄歧视。比如饭店或宾馆招收服务员时,99%的招聘启示会有这样的条件:女,18岁,相貌端正,身高1.60米以上。其中,用人单位产生了“服务员就是要漂亮女性”的误区。

  王玮说,国外的一些餐馆服务员并不是清一色身材高挑、年轻漂亮的女子,而是有许多中年男子甚至还有五十多岁的人。与年轻漂亮的女孩子相比,中年人富于工作经验和社会经验,他能更快地理解顾客的心理,可能顾客不用说话,他就能懂得顾客需要什么。而且中年人尤其是下岗职工更珍惜手中的工作,很快的进入角色,更努力地工作。在国外的许多宾馆,只有在客人不在房间的时候,服务员才能整理房间,客人和服务员根本见不着面,那么要求宾馆服务员都年轻漂亮有什么必要呢?

  王玮告诉记者,一家公司由于没能给自身有一个准确的定位,招收员工时,为了追求轰动效应,要求一律是研究生学历。然而,不少高学历的人进入企业后发现,自己干这项工作是大材小用,没干几天就跳槽了,所以这家公司总是处于经常招人、员工经常跳槽的状态。

  山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为,从经济学角度讲,实现劳动者与生产资料的最佳配置,用最小的成本,使用最好的人才,从而达到利润最大化,才是用人方要达到的目的,也是用人方招聘员工应遵循的原则。

  给求职者一个试用机会

  面对越来越来严重的就业歧视现象,普通求职者如何应对?怎么突破用人方的歧视藩篱?

  首先,可以找到职业指导师进行咨询,对自己的求职方向、求职技巧进行指导,发现自己的长处或缺点,以及在求职中可能遇到的哪些歧视,然后从容面对。山西省职介中心高级职业指导师王玮建议,大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点,或开门见山地谈出对这项工作的看法,陈述要充满信心和勇气,不卑不亢,观点鲜明,言简意赅,在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用,那就达到了目的。在试用期,求职者要加倍努力工作,在短期内显露才华,用实际行动证明你是可用之才。

  山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为,还可借助同事、熟人等社会关系推荐自己。因为产生就业歧视的一个重要原因是供求双方信息不对称,互不了解。通过别人的推荐,用人单位可以全方位的了解你,给你试用的机会,达到双方磨合的目的。

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