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“人事档案”现在可否就退出历史舞台?

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 10:52:23 | 作者: | 浏览:485次 ]TOP

    档案可有可无?60万人“潇洒弃档”为哪般?应该说,这是市场这只“看不见的手”在起作用。

    市场经济主张,要提高人力资源的配置效率,体现人力资本的价值,只有通过劳动力市场的竞争才能实现。市场经济要求人才流动,将最适合的人力资源配置到最有利发挥其作用的岗位上,并促进人才竞争。现行人事档案制度,限制了人才的流动与竞争,不利于形成人力资源配置的市场化与合理的人才竞争机制。“弃档”一族选择服从市场这只“看不见的手”,自然流动成本更低、效率更高,也更省心省事。市场规则就是这样强行冲破人为的障碍,实现人力资源的最优组合。

    近年来,与档案相关的现象还有很多:一些地区和单位为吸纳人才擅自为个人重建档案;或为留住人才、阻止人员流动而将档案扣压,不按规定转交;个别人为求职、考研、出国等目的,干脆伪造个人档案;个人携带档案四处游走,亦很普遍。凡此种种都提醒我们,在市场经济环境下,人们的档案观念需要与时俱进了,人事档案所承担的过多功能也该作相应的调整和分离。一个基本的方向应该是,弱化和淡化其对人们自由流动所起的种种限制和束缚,保留必要的个人履历文件,让公民身份证等个人握有的身份文件发挥更直接、更有效的作用。强化档案观念不符合时代发展要求。

    “入世”后,人才的国际竞争将更加激烈,围绕档案而诱发的争执会日趋频繁。让人的属性由计划经济体制下的“单位人”尽快转向市场经济体制下的“社会人”,是为人才的自由流动和人的全面解放而迈出的重要一步。过去那种凡事都要开证明、调档案的现象,真该在我们的日常生活中少点了。

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