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曾湘泉教授主题演讲:2005年度人力资源管理大事件回顾与趋势展望(三)

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-09 10:04:13 | 作者: | 浏览:470次 ]TOP

    2006年1月13-14日,由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼”在中国人民大学逸夫楼一层报告厅隆重举行。

    第二部分持续的热点与发展趋势,我简单讲一讲。从持续的热点发展趋势来讲,我觉得应该归纳三点,从06年开始我觉得需要关注三个问题:第一个是国际化、第二个是科学化、第三个是信息化。

    第一个就是能力建设大势所趋,我们知道在中国人力资源管理中间有两条主线,一条主线就是以职位为基础的强调的东西,实际上中国从90年代中后期特别强调,另外一条主线就是基于能力体系的人力资源管理在中国刚刚开始,从中国的人力资源所面临的问题来讲,或者从政府强调的东西来讲,比如说政府强调执政能力来讲,包括我们现在面临的技工荒的问题来讲,中国需要继续关注职位这条主线的同时,开始要加大关注对能力这方面的关注,其实大家知道现在中国的很多问题都和这个问题有很大问题。举个例子:比如说我们现在看,我们现在技工荒的问题,实际上技能人才短缺与技能人才的激励机制有非常大的关系。我们92年实行岗位工资制,我们实际上强调了岗位、强调了劳动条件和劳动的强度,对劳动技能、劳动责任这方面很忽视。那么怎么样去强调劳动的技能、劳动的责任这个体系是需要有一套人力资源管理的技术来获得支持的,中国现在的技能工资问题非常突出。大家看现在这个问题实际上在企业的层面上已经暴露出来的,中国的企业都是短视化的,我们看现在中国的大学生招生非常大,职业技能人才还很缺乏,就使技工的短缺很严重,什么问题?激励机制。尽管我们也讲是社会舆论,其实从工资设计制度上,有很大的问题就是能力体系问题。

    包括现在大家讨论的中国的企业要突出低成本的优势,导向高技能优势,怎么去走?怎么样从人力资源管理体系上给予配合?给予提供支持?实际上我们的人力资源管理者本身并没有给出很好的答案。

    第二个是国际化的问题,我们知道国际化其实在中国2000年以来强调很多了,我们看到是两个因素:一个方面是外国的企业进入中国,现在500强中间400强都进入中国了。外国的跨国公司突然发现中国的企业开始使用他们相同的语汇,使用他们所具有的管理技能,这是我刚刚看到一个报道,就是美国人讲到的东西,他们很惊讶,就是外公司进入中国以后,对中国的人力资源管理整个的理念、技术有很大影响。当然他们也讲到中国的商学院都在用美国哈佛的教材的等等情况。另外一个方面其实在去年开始,有很多媒体就讲中国的企业走向其他国家,比如说走向法国投资的时候面临一些困惑,面临的一些障碍,比如说TCL中心雇佣法国员工所产生的预算问题、亏损问题,大家可以看很多报道。说明中国人力资源管理的国际化现在不是过去的,仅仅是理念层面上的国际化,而是实实在在的需要通过研究跨国公司的经验学习其他国家的文化来研究、研发自己的人力资源管理体系问题,这个问题我不想展开讲了。

    第三个就是e-HR,这一次我们其实要专门要讲e-HR,就是信息化时代的来临,大家知道在中国的人力资源管理中非常突出,我是讲一个例子:比如说我们去年跟北京国资委的做了总裁、书记的管理平台和能力评价,也做了软件。做这个过程中间,跟国资委的人沟通就很困难,他觉得听不明白。但是软件做出来的时候,他看了一遍之后,所有的东西都明白了。就是软件e-HR实际上能推动中国的企业,包括中国的政府在更快的速度来吸收、消化现在人力资源管理的问题。所以现在e-HR的问题实际在今年我觉得还会加大,我们客观讲,我们跟发达国家特别是美国差距非常大。

    第四个趋势就是事业单位的人力资源变革,在05年已经开始露出了一些苗头。事业单位特别是医院、高校、科研院所、出版社、电视台这些人力资源管理在06年都会加速。而且我说一个观点,现在舆论观点是两大领域:一个是医院,一个是学校。我在卫生部也在做第五届专家委员会做成员,这个卫生部其实医院的问题很大程度上就跟人力资源管理有关系,举个例子:为什么医院的医生会开大处方?医院最赚钱的是谁啊?就是那个检验科。怎么去分钱呢?就是小承包。医院一个迫切的问题就是要做工作评价,要做职位分析。在全世界没有这么任何一个医院,是医生的待遇竟然比所谓的工作人员、那些护士低很多,大家看是不是这样。这些东西靠什么来解决呢?是要靠我们这些HR的人员来解决。这个我不展开讲了,其实这个问题非常突出。

    中介组织的功能建设规划,也是一个很大的问题。这个我不想展开讲。我们做了很多研究发现,中国的自然失业率大概在5%,我们现在开了一个国际会,中国的城镇登记失业率已经基本上已经下降,中国的自然失业率是很难降下来了,就是劳动力市场的问题了。所以中介的问题在中国太突出了,我们在04年中国大学生就业战略研究报告上,我们今年做了中国就业与失业测量体系的研究,明年我们准备启动一个课题,叫劳动力市场中介组织与就业服务体系研究,必须下大力气在中国推动中介组织的研究,中介组织的问题要高度关注,这个我就不想展开讲了,其实我们大家昨天听报告也讲到了,你看猎头现在非常厉害,中介组织包括规制的问题,昨天有一个《京华时报》采访我:为什么中国这么长时间没有一部很好的立法?这都是中国的问题。包括现在劳务派遣、外包的问题都很突出。

    第二个就是合规时代人力资源管理角色塑造,我就不讲了。

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