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面试的7个阶段

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-01 18:42:22 | 作者: | 浏览:809次 ]TOP

   传统面谈的目的是找到工作,仅此而已,但是,在许多情况下没有开放的工作机会,这时的目标应是留下好印象,再把你介绍给其他的人。

  这就要求你好好想想怎么在各种面谈中表现自己。如果有工作机会,你的表现会与没有工作机会时不同。究竟应该怎么做呢?

  对面谈过程的研究表明,有些因素对于雇主决定雇用谁是非常重要。 例如,你的衣着和情绪会明显地给对方留下正面或反面的印象。那么,你应该怎么打扮,以什么样的心情去面谈呢?还有哪些是雇主认为重要的因素?你该怎么对待?

  1.进门以前

  在见到面谈者前要造成一种印象,如果印象不好,结果也不会好。

  2.开始行动

  确实,面谈不是游戏,如何开始能影响你的成败。

  3.面谈本身

  这是面谈中最长、最复杂的部分,在面谈中你要回答问题,并有机会展示你的技术。这时,你给别人的印象取决于你对工作的了解和你对工作能力的表述。

  4.结束面谈

  结束面谈时除了说再见以外,还有很多事情要做。这一阶段可以使你积极地结束面谈,并借机为下一次面谈作好准备工作。

  5.后继工作

  只有在寄送了感谢卡或计划好后继工作后,面谈才算结束。能够把后继工作做好的人比不做后继工作的人先得到工作,事情就是这样。

  6.协商工资和津贴

  若在第一次面谈时就提钱的事会很快被审查掉。知道该做什么和怎样做值很多很多钱。

  7.做出最后决定

  一旦你得到了工作,你得考虑是接受还是拒绝,或协商得到‘更好’的工作。这个赌注很大,你得暂时容忍一下。  

                                                                                                                                  推荐人:南柒霸 

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