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如何激发团队潜力?

[ 录入者:admin | 时间:2011-03-10 10:41:00 | 作者: | 浏览:581次 ]TOP

“人无完人”是指没有任何一个人是完美而毫无错误的,但与“个人”相对的集体却可以发挥1+1〉2的优势,将每个人的优势集合并掩盖住个人的不足,成为一个完美的团队。因此,领导者在组织一个团队时,不仅要考虑团队需要什么样的人才,还要考虑如何将这些人才的优势集合起来,发挥出团队合力的智慧。

团队的优势,来源于团队的文化定位和氛围以及团队的领导人!本人从上海回到内蒙创业,按照科学的营销规律,本着付出回报法则和打造专业渠道的思维,组建了行业团队训练营。因为我们的目标清晰,就是帮助低学历的年轻人学习技术和创业。并加强管理和训练及活动突击。

结果,从2008年接管一家美容连锁机构开始,到今年3月,企业发生了很大的变化。我们的很多员工的学历刚刚是初中文化,但是,在训练营训练后,他们已经可以独立的工作而且能与很多大客户接触交流,把高档的护肤护发品推荐给顾客!做出了很棒的业绩。

这就是因为团队有好的带队方向和模式。要发挥团队的力量,就要激发团队成员的潜力。

本人在大城市和大公司工作多年的感受就是,自己就是一个部件,没有脱颖而出的机会,往往干到一个阶段就看不到未来了。这就是一个根源。记得毛主席在革命期间带领农民打仗,靠的是定位:打土豪分田地。而现在的团队也要有自己的定位,就是队员的未来。给他们一个创业的未来,那比什么激励方式都管用!

这点很重要。我们整合的名门望族连锁机构,正是基于培养一起创业的事业伙伴。给大家一个明确的奋斗目标,所以,大家的潜力就能够被激发出来。

备注:团队的领导要有较高的能力和优秀的品质,这是很重要的。

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