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管理者辞退员工需注意

[ 录入者:admin | 时间:2009-04-03 08:43:03 | 作者: | 浏览:749次 ]TOP

  第一,是否按劳动法给予经济赔偿,或补偿金。双方在协商一致的情况下使用经济补偿金。如果对方不愿意离职,只是公司单方面考虑辞退,需支付赔偿金。

  第二,这时候,重要是程序上证据的完整性。要有书面的人事通知函。对方不签字,可以通过面谈,用第三方见证人、录音来取得证据。同时将辞退通知公示,也有部分企业会考虑将辞退通知邮寄到员工家中。

  基本上完成以上程序后可以强制要求其离职,不允许进入办公区域。

  第三,希望严格遵照劳动法。

  既然现有工作不能胜任,可以培训后换岗。如果培训换岗后还是不能胜任,可以解除劳动合同,这时也是按补偿金来计算。这种方式,关注的是培训换岗的记录、考核标准等。

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