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求职遭歧视:35岁职业生涯遭终结?

[ 录入者:admin | 时间:2008-02-01 20:01:30 | 作者: | 浏览:496次 ]TOP

  年龄小的缺经验,有了经验该“退休”

  跑了几个招聘会,“35岁以下”的字眼随处可见。不管是应聘销售、司机还是会计,35岁几乎成了“退休”年龄。

  36岁的中文专业女硕士贾静一脸无奈地说:“学历门槛不可怕,晚点要孩子也行。但年龄这道关,我怎么闯呢?”年龄歧视在服务行业尤其严重。“招聘服务员,90%以上要求18-22岁。”贾静反驳说,“国外不少城市,2/3的服务人员是中年人,他们更熟悉顾客需求,而且工作稳定,不像年轻人经常跳槽。”

  比贾静小10岁的学弟学妹们也有苦衷。招聘会现场,和“35岁以下”相映成趣的,是另一个要求——“3-5年工作经验”。

  “我们应届毕业生,怎么可能有工作经验呢?”大四学生王栋说,“但我们有理想和冲劲啊。”他的简历刚被退回,因为对方只招“熟练工”,根本没有商量余地。

  用人单位对此众口一词:“企业不是培训学校,需要立竿见影出成绩。如果招聘生手,培训完跳槽了,不是为他人做嫁衣吗?”

  「点评」

  研究生毕业时,大都26岁左右,再积累5年工作经验,好不容易有跳槽的资本,却又接近“退休”年龄了。这就是就业市场上的悖论。

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